Zusammenfassung
Der Entschließungsantrag fordert eine umfassende Maßnahmenoffensive zur Schließung des Gender‑Pay‑Gaps, darunter ein Equal‑Pay‑Gesetz, erweiterte Einkommensberichte, branchenspezifische Lohnpilotprojekte, das Recht auf Vollzeitbeschäftigung, Kinderbetreuungsgeld, 50 % der AMS‑Mittel für Frauen und einen steuerfreien Mindestlohn von 1.700 €.einfache Mehrheit XXVII 03.12.2019
Entschließung
Frau
Familie
Einkommen
Arbeitsrecht
Gleichbehandlung
Beschäftigung und Arbeitsbedingungen
Verwaltung und Entlohnung des Personals
Schwerpunkte
- Ein "Equal Pay Act" wird eingeführt, das Unternehmen verpflichtet, bei gleicher Arbeit gleiche Bezahlung zu gewährleisten; Verstöße werden mit Verwaltungsstrafen geahndet.
- Unternehmen ab 20 Mitarbeitenden müssen künftig Einkommensberichte vorlegen, die zusätzlich einen verpflichtenden Maßnahmenplan zur Schließung der Lohnlücke enthalten.
- In ausgewählten Branchen werden Pilotprojekte gestartet, um neue Entlohnungskriterien für Tätigkeiten mit hoher Verantwortung zu entwickeln und umzusetzen.
- Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer erhält das Recht, von Teilzeit auf Vollzeit zu wechseln, wenn betriebliche Kapazitäten es zulassen.
Dokumente (PDFs)
Relevante Medienberichte
Diese Rohdaten werden von dem Open-Data Angebot des Österreichischen Parlaments bereitgestellt und sind nach CC-BY 4.0 lizenziert. Der zugehörige Eintrag auf der Parlamentsseite ist bei der Somes-Detailseite im Titel verlinkt.