Änderung des Frauenförderungsplans BMK – Schutz, Flexibilität und Aufstieg für Frauen
Verordnung vom 28.02.2025Zusammenfassung
Die Verordnung ändert den Frauenförderungsplan des BMK, indem sie neue Regelungen zum Schutz vor sexueller Belästigung, erweiterte Eltern‑ und Pflegekarenzen sowie flexible Arbeitszeitmodelle einführt. Zusätzlich wird die Förderung von Frauen in Führungspositionen durch gezielte Weiterbildungs‑ und Mentoring‑Programme gestärkt.Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie2/28/2025XXVIII
Arbeitsrecht
Sozialpolitik
Zusammenfassung
Die Verordnung ändert den Frauenförderungsplan des BMK, indem sie neue Regelungen zum Schutz vor sexueller Belästigung, erweiterte Eltern‑ und Pflegekarenzen sowie flexible Arbeitszeitmodelle einführt. Zusätzlich wird die Förderung von Frauen in Führungspositionen durch gezielte Weiterbildungs‑ und Mentoring‑Programme gestärkt.Schwerpunkte
- Ein neuer § 12a legt fest, dass die Leitung bei Vorwürfen sexueller Belästigung sofort Abhilfe schaffen und die betroffene Person informieren muss.
- Der Begriff "Gender‑Kompetenz" wird zu "Gender‑ und Diversitätskompetenz" erweitert, um ein breiteres Verständnis von Vielfalt zu fördern.
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