Zusammenfassung
Der neue Frauenförderungsplan des Sozialministeriums stärkt die Chancengleichheit. Er setzt auf bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie gezielte Unterstützung beim beruflichen Aufstieg.Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz8/6/2024XXVII
Frau
Bildung
Wirtschaft
Gesundheit
Arbeitsrecht
Sozialpolitik
Gleichbehandlung
Öffentlicher Sektor
Verwaltungskontrolle
Verwaltungsorganisation
Schwerpunkte
In Kraft ab 07.08.2024
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Berücksichtigung von Betreuungspflichten.
- Vorgesetzte müssen sicherstellen, dass Aufgaben in der Normalarbeitszeit bewältigt werden können.
- Aktive Information der Väter über Möglichkeiten wie Frühkarenz und Väterkarenz.
- In Bereichen mit geringem Frauenanteil können Plätze bei Fortbildungen bevorzugt für Frauen reserviert werden.
Dokumente (PDFs)
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