Zusammenfassung
Der Plan regelt die Förderung von Frauen im Bundesministerium für Frauen, Wissenschaft und Forschung für das Jahr 2025. Er setzt auf gezielte Einstellungsmöglichkeiten, bessere Work-Life-Balance und den Schutz vor Diskriminierung.Bundesministerium für Frauen, Wissenschaft und Forschung9/8/2025XXVIII
Frau
Bildung
Wirtschaft
Arbeitsrecht
Sozialpolitik
Gleichbehandlung
Öffentlicher Sektor
Verwaltungskontrolle
Schwerpunkte
In Kraft ab 09.09.2025
- Frauen können bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt oder besetzt werden, wenn sie in einem Bereich unterrepräsentiert sind (weniger als 50 % Frauenanteil).
- Es sollen flexible Arbeitszeitmodelle wie Telearbeit, Jobsharing oder verkürzte Blockzeiten gefördert werden, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren.
- Bedienstete sollen aktiv über Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung im Zusammenhang mit Elternschaft informiert werden.
- In Bereichen mit geringem Frauenanteil können bei Aus- und Weiterbildungen mindestens die Hälfte der Plätze für Frauen reserviert werden.
Dokumente (PDFs)
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