Zusammenfassung
Der neue Frauenförderungsplan des Justizministeriums stärkt die Gleichstellung bis 2030. Er sieht Vorrang für Frauen bei Einstellungen und Beförderungen vor, wenn sie unterrepräsentiert sind, und verbessert den Schutz vor Belästigung.Bundesministerium für Justiz3/16/2026XXVIII
Frau
Bildung
Arbeitsrecht
Rechtsanwalt
Sozialpolitik
Verwaltungsorganisation
Schwerpunkte
In Kraft ab 16.03.2026 Außer Kraft ab 31.12.2030
- Festlegung strategischer Ziele zur Förderung der beruflichen Identität und Führungskompetenz von Frauen.
- Strikter Schutz der Menschenwürde und Verbot von Mobbing, Bossing sowie sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
- Verpflichtung der Dienststellenleitungen, bei Vorwürfen von Belästigung sofortige Abhilfe zu schaffen und Protokolle aufzunehmen.
- Definition von Unterrepräsentation: Frauen gelten als unterrepräsentiert, wenn ihr Anteil in einer Gruppe weniger als 50 % beträgt.
Dokumente (PDFs)
Diese Rohdaten werden von dem Open-Data Angebot des Österreichischen Rechtsinformationssystem des Bundes bereitgestellt und sind nach CC-BY 4.0 lizenziert. Der zugehörige Eintrag im RIS ist bei der Somes-Detailseite im Titel verlinkt.